Arbeitnehmer-Überwachung mittels Keylogger nur in Ausnahmefällen erlaubt

K&R 2017, 745

BAG

Arbeitnehmer-Überwachung mittels Keylogger nur in Ausnahmefällen erlaubt (Urteil vom 27.07.2017, 2 AZR 681/16)

Der Einsatz eines Software-Keyloggers ist nicht nach § 32 Abs. 1 BDSG erlaubt, wenn kein auf den Arbeitnehmer bezogener, durch konkrete Tatsachen begründeter Verdacht einer Straftat oder anderen schwerwiegenden Pflichtverletzung besteht. (Leitsatz des Gerichts)

BAG, K&R 2017, 745-748 (Urteil vom 27.07.2017, 2 AZR 681/16)

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