Bundesarbeitsgericht-Urteil zu Überstunden für Teilzeitbeschäftigte: Ist Vollzeit der höherwertige Arbeitsplatz?

DIVRUW 2025, 66

Okoye-Montis/Osuji

Mit Urteil vom 5. Dezember 2024 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass tarifliche Regelungen, die Überstundenzuschläge für Teilzeitbeschäftigte erst bei Überschreitung der Arbeitszeit von Vollzeitkräften vorsehen, eine mittelbare Diskriminierung darstellen. Die Entscheidung folgt einer unionsrechtlich geprägten Auslegung des Diskriminierungsverbots und berücksichtigt insbesondere die Vorgaben des Gerichtshofs der Europäischen Union. …

Okoye-Montis/Osuji, DivRuW 2025, 66-70

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