Die Rechtsprechung zum besonderen Fall nach § 9 MuSchG und § 18 BEEG

BB 2013, 1784

Wiebauer

Das Modell des § 9 MuSchG, die Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin nur in besonderen Fällen mit behördlicher Zustimmung zu ermöglichen, hat Schule gemacht. Der Gesetzgeber hat es nicht nur für die Kündigung während der Elternzeit übernommen (§ 18 Abs. 1 BEEG), sondern in neuerer Zeit auch für die Pflegezeit (§ 5 PflegeZG – Pflegezeitgesetz vom 28.5.2008, BGBl. I S.…

Wiebauer, BB 2013, 1784-1790

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