Außerordentliche Verdachtskündigung – Nachschieben von Kündigungsgründen und Anhörung des Arbeitnehmers

BB 2014, 316

BAG

Außerordentliche Verdachtskündigung – Nachschieben von Kündigungsgründen und Anhörung des Arbeitnehmers (Urteil vom 23.05.2013, 2 AZR 102/12)

In einem Rechtsstreit über die Wirksamkeit einer Verdachtskündigung sind nicht nur die dem Arbeitgeber bei Kündigungsausspruch bekannten tatsächlichen Umstände von Bedeutung. Später bekannt gewordene Umstände, die bei Kündigungszugang objektiv bereits vorlagen und den ursprünglichen Verdacht abschwächen oder verstärken, können ebenfalls berücksichtigt werden.

BAG, BB 2014, 316-319 (Urteil vom 23.05.2013, 2 AZR 102/12)

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